Využívanie algoritmického riadenia predstavuje ďalší krok k depersonalizácii obsahu pracovnoprávnych vzťahov. Aktuálnym príkladom nevyhnutnosti jeho regulácie na národnej i európskej úrovni je rastúce pôsobenie digitálnych platforiem, v rámci návrhu smernice, v ktorej prichádza po prvýkrát k pokusu o jeho právnu reguláciu. Cieľom projektu je skúmanie nielen možnosti využívania algoritmického riadenia zamestnancov, ale aj stanovenie limitov jeho použitia s ohľadom na pracovnoprávnu ochranu zamestnancov na európskej i slovenskej úrovni tak, aby prichádzalo neustále k zohľadneniu premisy o dôstojnom výkone závislej práce zo strany zamestnancov. Súčasťou riešenia projektu je aj skúmanie adaptácie slovenskej pracovnoprávnej úpravy na nové európske požiadavky, ktoré prináša najmä potreba transpozície prameňov európskeho pracovného práva s odlišným princípom prístupu k úprave pracovných a mzdových podmienok zamestnancov posilňovaním procesnej stránky realizácie pracovnoprávnych vzťahov