Prestávky na dojčenie z pohľadu pracovnej legislatívy a diverzity managementu

DOI:  https://doi.org/10.24040/sap.2024.11.1.61-70

Citácia:  ŽUĽOVÁ, J. 2024. Prestávky na dojčenie z pohľadu pracovnej legislatívy a diverzity managementu.In Štát a právo [online]. 2024, vol. 11, no. 1. pp. 61-70 [cit. dátum  citovania]. ISSN 2644-643X. Available at: https://doi.org/10.24040/sap.2024.11.1.61-70

Abstrakt: Príspevok v prvej časti analyzuje v komplexných súvislostiach praktické otázky týkajúce sa čerpania prestávok na dojčeniev stave de lege lata. V druhej časti sa autorka zamýšľa nad možnosťou čerpať tieto prestávky aj otcami v kontexte právnej veci C-104/09 Roca Álvarez, aby následne ponúkla zamestnávateľom príležitosť otvoriť na svojom pracovisku túto tému aj v rámci riadenia diverzity. Prítomnosť žien na trhu práce je nevyhnutná a žiadaná, rovnako ako zvýšenie participácie mužov na rodičovskej starostlivosti, čo však samo osebe nezaručuje ich rovnaké zaobchádzanie v týchto sférach.

Kľúčové slová: prestávky na dojčenie, dojčiaca zamestnankyňa, otec dojčeného dieťaťa,riadenie diverzity